Un trimestre avant son ouverture, Waves Grand sud décoiffe déjà l’agglomération messine. La construction du centre commercial de périphérie finalise un investissement de 80 millions d’euros, mobilise 250 compagnons du bâtiment et génère 380 embauches, essentiellement en CDI et à temps plein.
La Compagnie de Phalsbourg et les Arches Métropole, tous deux promoteurs du projet commercial Waves Actisud, la communauté d’agglomération Metz Métropole et Pôle emploi ont signé le 10 juin dernier une convention portant sur 380 embauches, majoritairement à durée indéterminée et à temps plein. Le futur centre commercial de 60 000 mètres carrés accueillera lors de son ouverture en octobre prochain cinquante magasins et restaurants et comptera 450 salariés, dont 70 auront accompagné des enseignes déjà présentes sur la zone commerciale dans leur transfert vers Waves Actisud. Pour pourvoir les 380 postes restants, les signataires de la convention s’engagent à faciliter le processus de recrutement et à développer et à sécuriser les parcours professionnels des salariés tout en privilégiant l’intégration des publics en difficulté.
La campagne de recrutement a commencé fin mai par une réunion d’information collective entre le directeur de l’enseigne de décoration et d’art de vivre Zodio et 200 candidats convoqués en quatre sessions successives dans une agence messine de Pôle emploi. La boutique, qui constituera l’une des plus grosses implantations de Waves Actisud, recherche une équipe complète de 16 CDI.
Pour Zodio comme pour l’enseigne Cultura, nous avons privilégié le recrutement par simulation pour donner leur chance aux candidats présentant peu, voire pas d’expérience.
Aline Shuler, responsable de l’équipe Commerce de pôle emploi à Metz
Les autres enseignes auront recours à un recrutement classique et proposeront aux candidats retenus des formations en interne. Pôle emploi, qui finalise une première vague de 125 recrutements, a déjà reçu un millier de CV et en escompte 4 000 autres d’ici à la clôture des embauches en septembre prochain. L’organisme établira un bilan des emplois créés dès l’ouverture et assurera un suivi de ces recrutements au terme d’un an, puis de deux ans d’exploitation.
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