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Archives par categorie: Ressources humaines


Un protocole pour baliser la rupture entre élu et DGS

Lorsqu’une rupture professionnelle s’avère inéluctable, mieux vaut tenter d’en limiter les conséquences. Pour baliser les modalités de la séparation entre un élu et son directeur général, les centres de gestion de Meuse et de Meurthe-et-Moselle et les sections départementales correspondantes...
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Myriam Louelhi, directrice de l’agence culturelle de Meurthe-et-Moselle

Corde sensible

Corde sensible Pianiste et technicienne des arts vivants, Myriam Louelhi permet aux publics les plus fragiles d’accéder au réconfort de la musique. Arrivée de la banlieue parisienne voici une quinzaine d’années, la jeune femme d’origine palestinienne a trouvé dans ce...
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Mohamed Bayad docteur en analyse économique

« En matière d’innovation sociale, les PME ont à apprendre aux grands groupes »

« En matière d’innovation sociale, les PME ont à apprendre aux grands groupes » Les petites entreprises devenues grandes peinent à intégrer les pratiques balisées des grands groupes en matière de ressources humaines. Elles savent en revanche accueillir, former et...
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L’intégration des personnes handicapées dans la fonction publique : des intentions à la pratique (podcast)

Dédié au recrutement, au maintien dans l’emploi, à l’évolution de carrière et à la formation des agents handicapés, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) constitue un partenaire incontournable des trois fonctions publiques… qui peinent...
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Metz forme des guides culturels pour obtenir le label « Ville d’art et d’histoire »

Labellisée « Ville d’art » jusqu’en 2005, Metz a obtenu, le 18 novembre, le label « Ville d’art et d’histoire ». La collectivité mosellane rejoint Bar-le-Duc (Meuse), qui constituait, depuis 2003, l’unique détentrice lorraine du label. En vue de cette...
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L’intérim n’a pas la cote auprès des collectivités

Ouverte à la fonction publique territoriale depuis fin 2009, la possibilité de recourir à l’intérim ne fait pas recette. Le nouveau dispositif se heurte à la méconnaissance du mécanisme prévu, aux contraintes budgétaires et réticences syndicales. Rendez-vous manqué, coup d’épée...
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