Archives par categorie: Ressources humaines
Un apprentissage précoce et intensif de l’allemand de la maternelle au collège dans le Val de Rosselle
Transfrontalier - Moselle - Sarre - Ressources humaines
Pour profiter du dynamisme économique et culturel de la Sarre voisine, le conseil départemental et le territoire du Val de Rosselle organisent l'apprentissage de l'allemand.
Constitué de quatre EPCI immédiatement frontalières de la Sarre, le Val de Rosselle déploie depuis septembre dernier un dispositif expérimental dans 12 écoles maternelles, autant d’écoles primaires et huit collèges pour intensifier l’apprentissage précoce de la langue allemande.
A un an, la Frankreichstrategie compte ses premiers pas
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A une semaine près, l’anniversaire de la Frankreichstrategie coïncide avec la Journée de l’amitié franco-allemande qui commémore la signature du Traité de l’Elysée, le 22 janvier 1963. Ce 53 ème anniversaire constitue pour Peter Toscani, ministre de l’Economie et des Affaires européennes de la Sarre, l’occasion de dresser l’inventaire des premières avancées de la Frankreichstrategie lancée en janvier 2015 par la ministre-président Annegrett Kramp-Karrenbauer pour permettre à la Sarre d’accéder au statut de seul Land multilingue d’Allemagne.
Pour Stephan Toscani, ministre de de l’Economie et des Affaires européennes de la Sarre, nul doute que la feuille de route présentée par son gouvernement voici un an à peine n’aille dans la bonne direction.
Alfred Peter, urbaniste et paysagiste Changer d’échelle
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Paysagiste et urbaniste, Alfred Peter poursuit du Sri-Lanka à la Géorgie une carrière débutée dans le sillage du tramway de Strasbourg. Dans les pays émergents comme dans le riche espace frontalier du Rhin supérieur, il prône les vertus de l’économie de moyens et de la synergie.
« Nous sommes trop riches. Si nous parvenions à réaliser nos projets avec 20 % de moyens en moins, cela vaudrait bien mieux. », Alfred Peter
Stéphanie Bruel, experte en management européen « La Grande Région, c’est l’Europe en petit »
Transfrontalier - Alsace Champagne Ardennes Lorraine (ACAL) - Lorraine - Luxembourg - Rhénanie - Palatinat - Sarre - Formation - Management - Ressources humaines
La Grande Région, qui recouvre l’espace Sarre-Lorraine-Luxembourg-Wallonie -Rhénanie-Palatinat, compte la plus forte densité européenne de travailleurs frontaliers avec 160 000 personnes employées dans le pays voisin. Cette « petite Europe » concentre pour l’heure tous les maux de la grande, mais prend peu à peu conscience du potentiel que constituerait un marché de l’emploi intégré.
Votre académie lance le projet « Vivre, se former et travailler dans la Grande Région ». Les habitants de cette Grande Région Sarre-Lorraine-Luxembourg - Wallonie -Palatinat, qui s’élargira prochainement côté français à l’Alsace-Lorraine-Champagne-Ardennes - ont-ils conscience des spécificités de et espace frontalier ?
Cela dépend de l’endroit où vivent les habitants et de leur âge. Dans la région cœur délimitée par la Moselle, la Sarre, la région de Trèves et le Luxembourg, cette perception est très forte.
EDF ancre un investissement de 70 millions d’euros au pied de Cigéo
Meuse - Bâtiment - Énergie - Formation - Logistique
En visite en Meuse, Jean-Bernard Lévy, PDG d’EDF, a confirmé un investissement de 70 millions d’euros sur deux sites proches du projet d’enfouissement des déchets radioactifs Cigéo. Respectivement implantées à Velaines (Meuse) et à Saint-Dizier (Haute-Marne), l’extension du centre de stockage et la base de maintenance répondent aux besoins du grand carénage.
Lors de sa visite dans les installations de l’Andra à Bure (Meuse) puis à Saint-Dizier (Haute-Marne), Jean-Bernard Lévy a confirmé l’ancrage d’EDF dans les deux départements pressentis pour accueillir le centre d’enfouissement des déchets nucléaires hautement radioactifs Cigéo.
Smart France revient aux 39 heures
Moselle - Automobile & Équipementiers - Ressources humaines
Au terme de six mois d’une tension croissante, la direction de Smart France a obtenu un véritable plébiscite pour le retour aux 39 heures payées 37.
Tandis que 56 % des 800 salariés de Hambach, dont 39 % seulement des ouvriers, avaient accepté cette proposition lors du référendum organisé en septembre dernier, plus de 95 % des salariés du site mosellan ont renvoyé un avenant individuel à leur contrat de travail validant le Pacte 2020 du constructeur.