Archives par categorie: Management
Armée de terre – Les ex-soldats font leurs preuves sur le terrain de l’insertion
France - Lorraine - Nancy - Formation - Management - Ressources humaines
Le 9 juin 2015, 10 militaires se verront remettre en grande pompe un diplôme de niveau bac + 2 « chargé d’accompagnement social et professionnel » obtenu dans le cadre d’une VAE collective organisée avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam).
L’affectation à des missions de conseil en insertion figure de longue date parmi les voies de reconversion des militaires déclarés inaptes aux opérations sur le terrain.
Communauté de communes du Chardon lorrain (Meurthe-et-Moselle) « Anticiper les départs en retraite des secrétaires de mairie »
Meurthe-et-Moselle
L’intercommunalité du Chardon lorrain (39 communes – 57 agents – 10 500 habitants en Meurthe-et-Moselle) utilise les contrats d’avenir pour préparer le remplacement ses secrétaires de mairie de son territoire rural. Une gestion prévisionnelle des emplois et compétences complète la démarche.
Conscient de l’importance du binôme maire-secrétaire de mairie en milieu rural, l’encadrement de la Communauté de communes du Chardon lorrain (3CL) a saisi l’opportunité des contrats d’avenir pour recruter deux jeunes diplômées.
Spectacles et objets siglés – une campagne inédite sur le handicap à Nancy
Nancy - Formation - Management - Ressources humaines
Depuis 2010, la cité ducale et son interco font preuve d’imagination pour sensibiliser leurs agents à la question du handicap au travail. Des efforts menés avec le centre communal d'action sociale et l’Opéra national de Lorraine.
Le 17 novembre 2014, 650 agents ont réservé une standing ovation à Guillaume Bats, jeune humoriste atteint de la maladie des os de verre dont le spectacle « Attention à la tête » a démontré que le handicap n’entravait ni l’autodérision, ni le talent.
Les schémas de mutualisation peinent à se dessiner
Meurthe et Moselle - Management
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle se restructure pour accompagner les intercommunalités dans le schéma de mutualisation des services qu’elles doivent élaborer d’ici à mars 2015. Les premières démarches font apparaître la méconnaissance des agents et l'inquiétude des élus.
Répondant aux attentes des salariés des collectivités, les centre de gestion de la fonction publique territoriale jouent un rôle discret, mais essentiel dans le bon accomplissement des missions des communes et des intercommunalités.
La police municipale de Metz signe une convention pionnière avec la police nationale
Metz - Management
La Police municipale de Metz a reconduit début décembre sa convention de coordination avec la police nationale. Ratifié par le Procureur de la République – une première nationale – le document intègre les dispositions légales les plus récentes et conforte une coopération étroite.
Après une première convention de pure forme signée en 2007, la police municipale de Metz a conclu début décembre avec la police nationale une convention communale de coordination particulièrement aboutie.
Les collectivités nancéiennes dédramatisent le handicap au travail
Nancy - Formation - Management - Santé - Ressources humaines
Engagés depuis 2010 dans une convention favorisant l'insertion, le Grand Nancy, la Ville de Nancy, son CCAS et l’Opéra national de Lorraine maintiennent un effort d’imagination constant pour sensibiliser leurs quelques 4 000 agents à la question du handicap au travail et à former l'entourage professionnel des agents handicapés.
Le 17 novembre dernier, plus de 600 agents ont réservé une standing ovation à l’humoriste Guillaume Bats. Dans son spectacle « Attention à la tête », le jeune homme atteint de la maladie des os de verre a démontré que le handicap n’entravait ni l’autodérision, ni le talent.