Transfrontalier - Formation - Ressources humaines

L’accord-cadre sur la formation professionnelle dans la Grande Région formalise pour la première fois les objectifs communs de cinq régions représentant quatre Etats. Ses grandes lignes méritent d’être affinées et surtout, mises en pratique.

Avec plus de 213 000 migrants journaliers, la Grande Région Lorraine-Sarre-Luxembourg-Rhénanie-Palatinat-Wallonie présente les plus gros flux frontaliers d’Europe.

Transfrontalier - Sarre - Moselle - Formation - Ressources humaines

Après 18 mois d’existence, l’école de la deuxième chance transfrontalière (E2C-T) a dressé ce lundi 15 décembre à Forbach un premier bilan de l’initiative qui a permis à une centaine de jeunes sarrois et mosellans de découvrir les opportunités d’emploi de part et d’autre de la frontière.

Les représentants du groupe CCI Formation 54, pilote français du projet, et du Tüv Nord Bildung Saar, son partenaire allemand, ont présenté ce lundi dans les locaux de la Communauté d’agglomération Forbach-Porte de France un bilan particulièrement encourageant de l’école de la deuxième chance transfrontalière (E2C-T).

Nancy - Formation - Management - Santé - Ressources humaines

Engagés depuis 2010 dans une convention favorisant l'insertion, le Grand Nancy, la Ville de Nancy, son CCAS et l’Opéra national de Lorraine maintiennent un effort d’imagination constant pour sensibiliser leurs quelques 4 000 agents à la question du handicap au travail et à former l'entourage professionnel des agents handicapés.

Le 17 novembre dernier, plus de 600 agents ont réservé une standing ovation à l’humoriste Guillaume Bats. Dans son spectacle « Attention à la tête », le jeune homme atteint de la maladie des os de verre a démontré que le handicap n’entravait ni l’autodérision, ni le talent.

Moselle - ArcelorMittal - Formation - Management - Ressources humaines

En visite à Florange ce lundi 24 novembre 2014, François Hollande a échangé avec des salariés reclassés suite à la fermeture des hauts-fourneaux d’ArcelorMittal. Si le chef de l’Etat présente Florange comme un exemple de réussite pour la France, la CGT reste sceptique et s’inquiète de la brusque disparition d’indicateurs chiffrés sur la compétitivité du site.

Rompu à l’exercice d’échange direct avec les salariés, François Hollande s’est entretenu hier matin avec un panel de 11 personnes reclassées suite à l’arrêt de la filière liquide d’ArcelorMittal Florange.

Luxembourg - Transfrontalier - Formation - Management - Services

Fondée à Luxembourg en 2009, ISM Conseil emploie huit personnes spécialisées dans la prévention des impayés dans le monde entier et dans la formation des équipes de vente et de management. Gérante de l’entreprise, la messine Nathalie Galampoix s’implique dans les réseaux féminins lorrains et transfrontaliers.

Quelles sociétés font ’elles appel à vos service ?

Nous travaillons essentiellement pour des sociétés luxembourgeoises et lorraines, mais nous avons aussi des clients en France entière et lançons notre activité en Belgique.

Lorraine - Meuse - Moselle - Aéronautique - Formation - Management - Université lorraine

Dès l’annonce de leur implantation, la collectivité organise des formations qui faciliteront les recrutements des grands acteurs économiques. Le dispositif permet aujourd’hui d’accompagner le décollage de la filière aéronautique.

Il n’est pas courant que des géants de l’aéronautique viennent se poser en Meuse. Aussi le conseil régional de Lorraine a-t ’il déployé de grands moyens pour aider les sociétés Aero Composite et Albany Engineered Composites à trouver du personnel qualifié pour son usine d’aubes pour moteurs d’avions, qui doit employer à terme 400 personnes à Commercy.