Liquidée suite à l’incendie d’une partie de son site, fin janvier, l’usine de tubes cathodiques Daewoo-Orion de Mont-Saint-Martin (Meurthe-et-Moselle) engage les négociations sur le reclassement des 550 salariés dans un climat tendu. Le 6 février, les syndicats ont refusé, au terme d’une heure seulement de discussions, les propositions faites par l’Etat.

Présenté par la préfecture, le plan social prévoyait une enveloppe de 9 millions d’euros comportant un congé de conversion de six mois, financé à hauteur de 65 % du salaire brut antérieur, assorti d’une « prime capitalisable » si le salarié retrouvait un emploi avant le terme de son congé. Le conseil général proposait de prendre en charge les cotisations mutualistes durant le congé de conversion, tandis que le conseil régional finançait, à hauteur de 2 millions d’euros, les mesures de formation et de reclassement.

L’intersyndicale – secouée de vives dissensions – s’est retirée des négociations pour protester contre le non-financement de la prime supralégale pour perte d’emploi.

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