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Archives par categorie: Entreprise & Carrières


Cadres et ouvriers de Juva inversent leurs rôles

En travaillant bénévolement à la chaîne durant une demi-journée, les cadres de Juva ont pris conscience des contraintes de la production tout en oeuvrant pour une bonne cause. Spécialiste des compléments alimentaires Juvamine, des produits d’hygiène et de premiers soins,...
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Baccarat : chaud et froid à la cristallerie

La cristallerie de Baccarat (790 salariés, en Meurthe-et-Moselle) a lancé, en 2001, un plan de formation visant à rompre avec le cloisonnement historique entre les verriers du « chaud », affectés aux fours, et les salariés du «froid », travaillant...
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Le “pompier social” prend du recul

La Lorraine, qui a longtemps figuré au palmarès des régions attirant les plus gros investissements étrangers, a progressivement adapté son dispositif d’aides de manière à limiter les risques de primes à fonds perdus. Le conseil régional a redéfini, mi-2002, l’ensemble...
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Site et salariés de Daewoo-Fameck repris par ThyssenKrupp

ThyssenKrupp Presta France, filiale de l’équipementier ThyssenKrupp, basée à Florange (Moselle), annonce la reprise du site de Daewoo à Fameck, situé à moins de 2 km de sa propre usine de colonnes de direction. 350 nouveaux emplois Le projet, qui...
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Négociations difficiles à Daewoo-Orion

Liquidée suite à l’incendie d’une partie de son site, fin janvier, l’usine de tubes cathodiques Daewoo-Orion de Mont-Saint-Martin (Meurthe-et-Moselle) engage les négociations sur le reclassement des 550 salariés dans un climat tendu. Le 6 février, les syndicats ont refusé, au...
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La CFDT Lorraine veut “labelliser” les cabinets spécialisés

Face à l’avalanche de plans sociaux dans l’Est, la CFDT Lorraine est en train de rédiger un cahier des charges à l’usage des cabinets spécialisés dans la constitution de cellules de reclassement. De plus en plus impliqué dans l’après-plan social,...
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