Auteur Archives: Entreprise & Carrières
Mersen lance Industri’Elles pour séduire les lycéennes
Meurthe et Moselle - Industrie - Ressources humaines
Le groupe de matériel électrique a invité une trentaine de lycéennes lorraines à passer une journée dans son usine de Pagny-sur-Moselle. L’opération s’inscrit dans une campagne de féminisation des métiers industriels et de l’encadrement.
La quasi-totalité de l’équipe d’accueil arborait fièrement le tee-shirt WIM (« Women in Mersen ») lors de la journée Industri’Elles organisée dans l’usine de Pagny-sur-Moselle (Meurthe-et-Moselle) à l’intention d’une trentaine de jeunes filles du lycée régional Louis Vincent de Metz. Inédite, l’initiative a mobilisé les RH du groupe, du pôle matériaux et de l’usine de 185 salariés pour convaincre les lycéennes et étudiants post-bac de l’intérêt d’une carrière dans l’industrie.
GRDF monte une filière de formation basée sur l’alternance
France - Région Grand-Est - Formation - Services - Travaux publics | Infrastructures
Le réseau de distribution de gaz s’appuie sur un volant constant de 600 alternants pour pourvoir ses postes techniques. Les CFA, l’Education nationale et les missions locales sont mis à contribution pour proposer une filière de formation complète à un public diversifié.
A chaque rentrée, le chiffre surprend par son ampleur : GRDF lance depuis près de 10 ans 400 recrutements en alternance, du CAP technicien à l’ingénieur, pour s’assurer un vivier permanent de 600 alternants.
Dans l’est mosellan, les anciens mineurs remontent au front
Moselle - Après-mines - Santé
Exposés à l’amiante et à une vingtaine d’autres cancérigènes, 732 anciens employés des Houillères demandent depuis cinq ans la reconnaissance de leur préjudice d’anxiété.
En accordant à tous les salariés pouvant prouver la négligence de leur employeur et les signes tangibles de leur inquiétude la possibilité d’invoquer le préjudice d’anxiété, les magistrats de la cour de Cassation ont redonné espoir aux anciens mineurs de l’est mosellan engagés dans un combat collectif depuis cinq ans.
Les bonnes recettes RH de Christophe Dufossé
Metz - Ressources humaines - Services
Le chef étoilé structure les ressources humaines de son groupe messin et implante un centre de formation en Chine.
« Un chef n’est rien sans une équipe fidèle et motivée », assure Christophe Dufossé, chef étoilé dont les effectifs atteignent aujourd’hui 130 salariés à Metz.
Le traité d’Aix-la-Chapelle veut doper l’emploi et la formation
Transfrontalier - Bade - Wurtemberg - Lorraine - Luxembourg - Région Grand-Est - Rhénanie - Palatinat - Sarre - Wallonie - Formation - Grandes écoles - Ressources humaines - Université
Le traité d’Aix-la-Chapelle préconise le rapprochement des formations et des diplômes, pose les jalons d’une nouvelle gouvernance et permet d’expérimenter des zones économiques binationales. Dans le Grand Est, les acteurs de la coopération transfrontalière accueille cette évolution avec un optimisme - et perplexité.
Non, le traité d’Aix-la-Chapelle ne livrera pas l’Alsace-Lorraine à l’Allemagne ! Cette réactualisation du traité de l’Elysée, qui entre en application au 1er avril, entérine simplement une volonté accrue de coopération franco-allemande, notamment en matière de formation et d’intégration économique.
L’Eurozone de Forbach a essuyé les plâtres
Transfrontalier - Moselle - Sarre - Industrie - Ressources humaines - Services
Voici 20 ans, l’utopie d’une zone économique binationale a achoppé sur les législations fiscales et sociales de la France et de l’Allemagne. Mais l’Eurozone de Forbach demeure un creuset de la coopération économique et sociale entre la Sarre et la Moselle Est.
Les promoteurs de l’Eurozone Forbach-Sarrebruck » ont-ils eu raison trop tôt ? Voici 20 ans, la Communauté d’Agglomération de Forbach (Caf), le Land de Sarre, le département de la Moselle et ville de Sarrebruck n’ont pas ménagé leurs efforts pour ancrer une zone d’activité binationale sur une friche minière chevauchant la frontière.