Auteur Archives: Entreprise & Carrières
Michel Kalika, directeur du Business Science Institute« Le présentiel est une représentation du travail date qui date du siècle dernier »
France - Luxembourg - Grandes écoles - Ressources humaines
Pendant le confinement, le président du Business Science Institut a étudié l'impact de la crise sur le management en interrogeant, avec l'aide de son réseau international de professeurs, des centaines de managers basés dans une trentaine de pays. Cette enquête fera l’objet d’un ouvrage collectif, « l’impact de la crise sur le management », à paraître aux éditions EMS.
Comment êtes-vous parvenu à mener des enquêtes internationales en plein confinement ?
Sitôt passée la période de sidération que nous avons tous connue, mes collègues du Business Science institut (BSI) et moi-même avons pris conscience que la Covid-19 constituait un sujet de recherche susceptible de remettre en cause nos enseignements et nos certitudes.
Handicap : l’Epnak dope la reconversion professionnelle
Metz - Meuse - Formation - Management
Désormais en charge d’une quinzaine de structures d’accueil et de réadaptation professionnelle, l’établissement public diversifie son offre et ses pratiques. L’établissement messin ouvre une première plateforme mobile aux personnes handicapées de la Meuse.
En changeant de tutelle voici trois ans, les centres de pré-orientation et de réadaptation professionnelle naguère placés sous l’égide de l’Office national des anciens combattants ont gagné en agilité.
Préjudice d’anxiété : les anciens mineurs seront fixés en janvier prochain
Moselle - Santé
La cour d’appel de Douai rendra le 29 janvier prochain la décision attendue par 727 anciens employés des mines de charbon de l’Est mosellan, qui réclament depuis 2013 la reconnaissance de leur préjudice d’anxiété.
Le 9 septembre dernier, une cinquantaine d’entre eux, défendus par la CFDT Mineurs, ont effectué le déplacement depuis Freyming-Merlebach pour évoquer les nombreux produits toxiques et cancérigènes auxquels ils ont été exposés durant leur carrière et le taux de pathologie hors-normes – qui en a résulté : ils cumulent à eux seuls 313 maladies professionnelles, alors qu’ils en étaient exempts voici sept ans.
Le Service militaire volontaire propose ses recrues aux RH
Formation
Le service militaire n’a pas disparu en France ! Désormais basé sur le volontariat, il propose à des jeunes en rupture de ban une remise à niveau, puis des débouchés dans les métiers en tension.
Réveil au clairon, lit au carré, rangers cirées et pompes en rythme… Les jeunes Français ont perdu jusqu’au souvenir des joies du service militaire. Depuis 2015, plusieurs centaines de 18-25 ans ont pourtant renoué avec ces traditions spartiates, non plus pour s’initier au parcours du combattant, mais pour retrouver celui de l’insertion et de l’emploi.
La BPALC expérimente la prévention par téléconsultation
Alsace - Banques | Assurances - Santé
La banque a lancé un check-up itinérant de santé à l’intention de ses salariés. Initié par Harmonie Mutuelle, le service assuré grâce à un chariot de téléconsultation pourrait gagner d’autres entreprises.
Les ressources humaines de la Banque populaire Alsace-Lorraine- Champagne ne s’attendaient pas à un tel engouement : en janvier dernier, les salariés du siège messin et des agences de la ville ont mis moins d’une heure pour réserver les 64 créneaux horaires du check-up santé que leur employeur leur proposait gratuitement sur leur temps de travail.
Banques : le recrutement se poursuite en Lorraine-Champagne-Ardenne
Champagne - Ardenne - Lorraine - Nancy - Banques | Assurances - Grandes écoles - Ressources humaines
Le CFPB-Ecole supérieure de la banque de Lorraine Champagne-Ardenne a remplacé ses traditionnels job-dating par des procédures numériques ou distancielles.
En Lorraine Champagne-Ardenne, la dixième campagne de recrutement en alternance orchestrée par le CFPB-Ecole supérieure de la banque s’annonçait plutôt bien, mais le Covid-19 a bousculé l’ordonnancement prévu.