Auteur Archives: Entreprise & Carrières
Le Bras Frères veut redorer les formations aux métiers d’art
Meurthe et Moselle - Meuse - Bâtiment - Formation
Spécialisée dans la restauration de monuments historiques, l’entreprise lorraine s’est dotée de sa propre académie et espère initier un pôle de formation dédié.
Reconstruire la charpente de Notre-Dame de Paris, tailler les pierres qui rénoveront le château de Villers-Cotterêts ou édifier des immeubles contemporains de grande hauteur en paille ou en bois ne s’improvise pas.
Les Autocars Schidler affronte la pénurie de chauffeurs
Transfrontalier - Luxembourg - Moselle - Formation - Ressources humaines - Services
Touché par un manque de chauffeurs de cars scolaires particulièrement criant dans le Grand Est, l’autocariste mosellan joue la carte de la séduction pour séduire de nouvelles recrues. Mais seule une augmentation les tarifs et les salaires lui paraît de nature à régler le problème.
Une fois encore, le patron, son frère, le mécanicien et la secrétaire vont prendre le volant. Dans la famille Schidler, autocariste depuis trois générations, on ne laisse pas un écolier sur le trottoir.
Pierre Chevrier, directeur de l’Enim« Il faut passer d’une sécurité d’obligation à une sécurité de conviction »
Metz - Grandes écoles - Industrie - Ressources humaines - Management
Directeur de l’Ecole nationale d’ingénieurs de Metz (Enim), Pierre Chevrier a intitulé le projet stratégique de son établissement : « révéler l’homme dans l’ingénieur ». Composante de l’Université de Lorraine, l’Enim s’est associée à la création de la chaire Behaviour, qui met la réalité virtuelle à contribution pour travailler sur la prise de conscience des conséquences des actions et décisions.
« Il faut passer d’une sécurité d’obligation à une sécurité de conviction », Pierre Chevrier.
Willy Pelletier, sociologue« Il faut entendre la revendication d’égalité »
France - Ressources humaines
Fondée voici 25 ans pour faire contrepoids aux théories néolibérales, la fondation Copernic regroupe des syndicalistes, universitaires, hauts fonctionnaires et responsables politiques de gauche. Son coordinateur général, Willy Pelletier, milite pour une « civilisation des services publics ».
Quel bilan social tirez-vous du quinquennat qui s’achève ?
Pour les très riches, il s’est traduit par d’énormes avancées. Nous avons assisté à ce que Balzac appelait « l’apothéose du coffre-fort ». Les autres ont vécu la casse des solidarités construites depuis 1945. En matière de droit du travail, la réforme Pénicaud, qui s’inscrit dans continuité de la réforme El Khomri, s’est faite à l’avantage exclusif des employeurs peu scrupuleux et au détriment des salariés.
La charte de la Diversité Lëtzebuerg, vivier d’idées pour une meilleure intégration
Luxembourg - Management - Ressources humaines - Université
Cet engagement national, qui encourage les entreprises à développer les bonnes pratiques de diversité au-delà des contraintes légales, englobe un quart des actifs du Luxembourg.
Fin septembre, une trentaine de signataires de la charte Diversité Lëtzebuerg, rejoindront les 200 entreprises grand-ducales déjà engagées dans des démarches de promotion de l’égalité des chances et de la diversité.
Fed’Experts renforce les formations en performance énergétique
France - Bâtiment - Écoconstruction - Formation
La nouvelle fédération professionnelle compte rapprocher stagiaires et employeurs des secteurs de l’efficacité énergétique et du diagnostic. Une main d’œuvre mieux formée s’impose pour répondre aux exigences du nouveau diagnostic de performance énergétique.
L’entrée en vigueur, au 1er juillet, d’un diagnostic de performance énergétique (DPE) plus exigeant a coïncidé avec la création d’une fédération professionnelle d’un nouveau genre.