..

Archives par categorie: Ressources humaines


Olivier Calderara, le conducteur de batailles

Chauffeur de bus depuis 1999, élu CGT au CHSCT et représentant syndical au CE de Veolia Transdev, Olivier Calderara ne compte plus les conflits qui ont opposé les salariés à la société chargée des déplacements en bus et en tramway...
Lire la suite

Des maisons de retraite préservent l’implication de leurs employés

Un réseau de cinq maisons de retraite rurales s’appuie sur l’Aract pour soutenir les salariées dans des tâches multiples parfois éprouvantes.   Soucieuses de prévenir la pénibilité, cinq maisons d’accueil rurales pour personnes âgées (Marpa) de l’est de la France...
Lire la suite

MMH associe les salariés à la refonte de ses relations sociales

Une “charte de confiance”, élaborée par le bailleur social Meurthe & Moselle Habitat (MMH), aborde les points essentiels de la relation de travail, dont la rémunération, la promotion interne et l’emploi. Gestionnaire en Meurthe-et-Moselle de 13 200 logements sociaux, MMH...
Lire la suite

Un protocole pour baliser la rupture entre élu et DGS

Lorsqu’une rupture professionnelle s’avère inéluctable, mieux vaut tenter d’en limiter les conséquences. Pour baliser les modalités de la séparation entre un élu et son directeur général, les centres de gestion de Meuse et de Meurthe-et-Moselle et les sections départementales correspondantes...
Lire la suite

Myriam Louelhi, directrice de l’agence culturelle de Meurthe-et-Moselle

Corde sensible

Corde sensible Pianiste et technicienne des arts vivants, Myriam Louelhi permet aux publics les plus fragiles d’accéder au réconfort de la musique. Arrivée de la banlieue parisienne voici une quinzaine d’années, la jeune femme d’origine palestinienne a trouvé dans ce...
Lire la suite

Mohamed Bayad docteur en analyse économique

« En matière d’innovation sociale, les PME ont à apprendre aux grands groupes »

« En matière d’innovation sociale, les PME ont à apprendre aux grands groupes » Les petites entreprises devenues grandes peinent à intégrer les pratiques balisées des grands groupes en matière de ressources humaines. Elles savent en revanche accueillir, former et...
Lire la suite
Scroll To Top