Archives par categorie: Ressources humaines


Travailler en Allemagne ? Pourquoi pas, répond Mulhouse

Transfrontalier - Alsace Lorraine Champagne Ardennes (ALCA) - Ressources humaines

La seconde édition du forum Warum nicht !, qui s’est tenue ce mercredi à Mulhouse, entend faire sauter le verrou qui sépare les demandeurs d’emplois bas-rhinois d’un marché du travail particulièrement demandeur à Fribourg-en-Brisgau.

4 % de chômage d’un côté, 11 % de l’autre : s’il est un bassin d’emploi franco-allemand où le contraste du marché du travail frappant, c’est bien celui de Mulhouse-Fribourg-en-Brisgau.

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Aurélien Biscaut, directeur de l’agence d’urbanisme Agape

« Organiser une gouvernance à l’échelle de la Grande Région »

Transfrontalier - Luxembourg - Sarre - Wallonie - Interviews - Ressources humaines

Le flux de salariés lorrains travaillant au Luxembourg ne cesse de progresser, plaçant le bassin de Longwy au rang de première région française en proportion de travailleurs frontaliers. Mais selon Aurélien Biscaut, directeur de l’Agence d'urbanisme et de développement durable Lorraine nord (Agape), l’absence de gouvernance transfrontalière risque d’assécher les ressources humaines de la Grande Région.

L’Insée place le bassin de Longwy au premier rang des zones françaises concernées par le travail transfrontalier, avec 43 % d’actifs travaillant au Luxembourg. Ce phénomène va-t-il se poursuivre ?

Oui. L’Agape prévoit depuis 20 ans la progression du travail frontalier et toutes nos perspectives se sont avérées. La crise de 2008 a ralenti le phénomène sans inverser la tendance et même la progression du chômage au Luxembourg, qui touche à présent 7 % de la population, ne freine pas le recours aux travailleurs frontaliers.

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Retour sur l’accord expression directe et collective des salariés de Viessmann France SAS

Moselle - Industrie - Ressources humaines

Signé le 8 mars 2012, l’accord EDCS conclu entre la direction et les syndicats de l’entreprise de vente et de maintenance de chaudières constitue un nouveau canal de communication entre la direction et les salariés. Mais les relations sociales restent tendues.

Dans un contexte de fortes tensions internes, Viessmann France SAS, entreprise de commercialisation de systèmes de chauffage, avait besoin d’une soupape.

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Total réinjecte un avenir à la plateforme de Carling

Moselle - Bâtiment - Investissements - Pharmacie | Chimie - Ressources humaines

Le groupe Total a engagé 180 millions d’euros d’investissements sur la plate-forme de Carling/Saint-Avold (Moselle). Le site mosellan, qui emploie 550 salariés, doit renouer avec la compétitivité, s’imposer en centre de référence européen pour les résines d’hydrocarbures et conforter ses positions de leader des polymères pour le groupe en Europe.

Présenté en septembre 2013 dans la foulée de l’annonce de la fermeture du dernier vapocraqueur, le projet d’avenir de Total pour Carling/Saint-Avold (Moselle) arrive à mi-parcours et s’avère conforme aux promesses de l’industriel, voire légèrement en deçà.

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Reconnue responsable du suicide d’un chef cuisinier, la région Lorraine fait appel

Lorraine - Ressources humaines

Le conseil régional de Lorraine a attendu la fin du délai légal pour faire appel de la décision du tribunal administratif de Strasbourg, qui lui impute la responsabilité du suicide du chef cuisinier d’un lycée mosellan. La jurisprudence attendue fera étendre – ou non – l’obligation de sécurité résultat aux employeurs publics.

Le drame qui s’est déroulé le 28 juin 2012 au lycée professionnel Metzinger de Saint-Avold (Moselle) est encore loin de connaître son épilogue juridique.

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Une formation aux métiers de la fibre optique

Lorraine - Formation - Grandes écoles - Université lorraine - Numérique | Presse

La fédération des industriels des réseaux d’initiative publique (Firip), l’Université de Lorraine et l’école d’architecture de Nancy préparent une formation continue et qualifiante sur les métiers de la fibre optique et du très haut débit.

Cette jeune filière entend anticiper ses besoins de main d’œuvre qui portent sur les chefs de projets, les ingénieurs, les monteurs de fibre optique et les bureaux d’études spécialisés.

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