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Archives par categorie: Management


Stéphanie Bruel, experte en management européen

« La Grande Région, c’est l’Europe en petit »

Transfrontalier - Alsace Champagne Ardennes Lorraine (ACAL) - Lorraine - Luxembourg - Rhénanie - Palatinat - Sarre - Formation - Management - Ressources humaines

La Grande Région, qui recouvre l’espace Sarre-Lorraine-Luxembourg-Wallonie  -Rhénanie-Palatinat, compte la plus forte densité européenne de travailleurs frontaliers avec 160 000 personnes employées dans le pays voisin. Cette « petite Europe » concentre pour l’heure tous les maux de la grande, mais prend peu à peu conscience du potentiel que constituerait un marché de l’emploi intégré.

Votre académie lance le projet « Vivre, se former et travailler dans la Grande Région ». Les habitants de cette Grande Région Sarre-Lorraine-Luxembourg - Wallonie -Palatinat, qui s’élargira prochainement côté français à l’Alsace-Lorraine-Champagne-Ardennes - ont-ils conscience des spécificités de et espace frontalier ?

Cela dépend de l’endroit où vivent les habitants et de leur âge. Dans la région cœur délimitée par la Moselle, la Sarre, la région de Trèves et le Luxembourg, cette perception est très forte.

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La Banque Populaire de l’Est appuie sa RSE sur son plan de déplacement

Alsace - Champagne - Ardenne - Lorraine - Metz - Bâtiment - Entreprise & Carrières - Environnement - Management - Services

Les déplacements les moins coûteux, les moins dangereux et les moins polluants sont ceux que l’on n’effectue pas. La banque coopérative part de ce principe pour bâtir un projet d’entreprise centré sur des déplacements limités et sécurisés.

La Banque populaire Alsace-Lorraine-Champagne (BPACL) a choisi la semaine européenne de la mobilité pour signer fin septembre trois conventions avec Metz Métropole, l’automobile Club de Lorraine et la caisse régionale d’assurance maladie Carsat Alsace Lorraine.

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François Hollande plébiscite le service militaire volontaire, les Missions locales impliquées

Metz - Moselle - Management - Recrutement - Ressources humaines

Les cent premières recrues du service militaire volontaire (SMV) ont reçu la visite du président de la République, jeudi 29 octobre à Montigny-les-Metz. Grâce au réseau des Missions locales, la caserne mosellane expérimente un dispositif d'insertion et d'encadrement qui doit s'étendre à un millier de jeunes chômeurs d'ici à septembre 2017.

En uniforme et cheveux courts sous leur calot, les recrues du Service militaire volontaire (SMV) du quartier militaire Colin de Montigny-les-Metz – qui sont, pour la plupart d’entre eux, des jeunes en difficulté – n’ont pas caché leur fierté de recevoir, jeudi 29 octobre, la visite de François Hollande.

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Le Cnam Lorraine, creuset de la stratégie européenne du Conservatoire national des Arts et métiers

Transfrontalier - Alsace Champagne Ardennes Lorraine (ACAL) - Lorraine - Luxembourg - Rhénanie - Palatinat - Sarre - Formation - Management - Santé

Engagé depuis 15 ans dans des partenariats avec l’Allemagne et le Luxembourg, le Cnam Lorraine affine son offre de formation transfrontalière. Un mastère de gérontechnologie illustre l’ambition de structurer une filière à l’échelle de la Grande Région.

A la rentrée 2016, une formation de haut niveau labellisée par la Conférence des grandes écoles viendra conforter les compétences des titulaires d’un niveau bac + 5 investis dans les problématiques du vieillissement.

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Armée de terre – Les ex-soldats font leurs preuves sur le terrain de l’insertion

France - Lorraine - Nancy - Formation - Management - Ressources humaines

Le 9 juin 2015, 10 militaires se verront remettre en grande pompe un diplôme de niveau bac + 2 « chargé d’accompagnement social et professionnel » obtenu dans le cadre d’une VAE collective organisée avec le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam).

L’affectation à des missions de conseil en insertion figure de longue date parmi les voies de reconversion des militaires déclarés inaptes aux opérations sur le terrain.

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Communauté de communes du Chardon lorrain (Meurthe-et-Moselle)

« Anticiper les départs en retraite des secrétaires de mairie »

Meurthe-et-Moselle

L’intercommunalité du Chardon lorrain (39 communes – 57 agents – 10 500 habitants en Meurthe-et-Moselle) utilise les contrats d’avenir pour préparer le remplacement ses secrétaires de mairie de son territoire rural. Une gestion prévisionnelle des emplois et compétences complète la démarche.

Conscient de l’importance du binôme maire-secrétaire de mairie en milieu rural, l’encadrement de la Communauté de communes du Chardon lorrain (3CL) a saisi l’opportunité des contrats d’avenir pour recruter deux jeunes diplômées.

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