Moselle - Management - Ressources humaines - Sidérurgie - Social

Un an après l’accord sur le volet social de l’arrêt des hauts-fourneaux de Florange, ArcelorMittal a respecté son engagement de supprimer 229 postes sans licenciements ni mobilité forcée. Mais les effectifs du site mosellan continuent à baisser et les recrutements se font attendre.

En décembre 2012, la majorité des sidérurgistes mosellans ont ressenti comme une trahison l’accord conclu entre ArcelorMittal et l’Etat français, qui actait la fermeture des hauts-fourneaux et 629 suppressions de poste à Florange tout en garantissant que ce plan social s’effectuerait sans licenciement ni mobilité forcée. Dix-huit mois plus tard, le climat s’est indéniablement amélioré.

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Les professionnels du bâtiment et des travaux publics de Lorraine ont constitué un groupement d’employeurs dédié au recrutement, à la formation et à l’accompagnement de personnes en difficulté. Trois entreprises de travaux publics ont ainsi mutualisé 1 536 heures d’insertion pour réaliser le contournement de Mondelange.

Fondé en janvier 2013 à l’initiative de la Fédération du bâtiment de Lorraine, le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (Gieq BTP) se propose de convertir une contrainte en atout.

Constatant un manque de personnel qualifié en matière d’isolation par l’extérieur, l’Opca Constructys, Pôle emploi Lorraine et trois centres de formation régionaux se sont regroupés pour lancer une préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC).

Depuis fin 2013, les CFA de Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle) et de Montigny-les-Metz (Moselle) ainsi que l’Afpa de Golbey (Vosges) se sont répartis la formation d’une soixantaine de demandeurs d’emploi carreleurs, peintres ou maçons.

Le combat du brigadier-chef nancéien Christophe Gosjean, qui souhaite accompagner sa petite fille malade durant son hospitalisation à Paris, pose au ministère de l’Intérieur les épineuses questions de l’accompagnement de proches pour les agents de la fonction publique. Solidaires de leur collègue, les agents du commissariat avaient proposé de lui offrir leurs RTT ou des jours de congés.

La centrale nucléaire de Cattenom (Moselle) illustre parfaitement la notion de « mosaïque complexe d’accords locaux » pointée par la Cour des Comptes. La durée et l’organisation du travail de la centrale de 1 332 agents sont consignées depuis quinze ans dans un accord de site conclu dans la foulée des lois Aubry.

Constitué de 31 % de cadres, de 66 % d’agents de maîtrise et de 3 % de personnel d’exécution, l’effectif dispose d’un système souple et consensuel pour répartir le temps de travail en fonction des impératifs d’une centrale nucléaire, rythmée par les arrêts de tranches.

La communauté de communes du Pays du Cristal prolonge une tradition séculaire au pied de la Manufacture de Baccarat. Un centre de formation d’initiative territorial s’ouvre aux techniques bijoutières et aux métiers d’art. Créé en 2003 pour redynamiser le territoire...